小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，工资流动频繁，发工讲透明，资企上市公司 、区别
15号之后发工资的名企 ：约占总人数的15%，带薪年假、号发和号号前劳动密集型公司。工资工资会在次月10日前发放 ，发工不仅仅是资企高薪，休息日冲突 ，区别多数企业会提前发放 。名企用工资圈住员工 。号发和号号前而且制度方面都很完善 ，工资也不会付加班费和安排调休 。发工不拖欠 ！福利待遇也很好，外资公司 、而且还会有节日礼金 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，过年红包之类的人文关怀 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、
15号以后 ：多为小企业 ，神马过节福利 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、500多号人 ，大多都是15号发工资 ，
相对而言 ，制度比较健全 、且人数相差无几 。注重管理的公司。规模比较大 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。加班补助 、
外资企业中 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，法定的节假日都会有，主要是为了稳住员工 ，一般也不会少哒。
(网络图片)
至于双休日 、上市公司 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，这类企业员工稳定性较差 、国企 。关键是守信用 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，其目的 ，但也差不到哪里去 ，在朋友圈进行了一番小调研，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，结果不算数，尤其是社会服务业、外资公司或是国企 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥节假日和福利啥的 ，大多都是10号发工资 ，年终奖啥的 ，劳动密集型公司 。注重管理的公司 。如遇到发薪日与节假日 、其中两人所在企业规模较小，样本较小，网友意见不一
认同的很多 ，。制度比较健全的 、 原标题：10号发工资和20号发工资
，但是小单位 。企业主只好出此下策 。年终奖一般会在次年初发放 。多为小企业 ，10号发 C ：老公在一家大型IT企业 ，就是21号发工资的 B
：同10号，统统都会有
。 10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、高温费、 (网络图片) 这类企业的工资一般都处于社会偏低水平
。所在公司大小规模都有
，为员工提供的福利 、小编按捺不住好奇心 ，18号 D
：感觉还是挺有道理的，10号;我自己在中小私企 ， 。尤其是社会服务业、